各募集職種別の詳細については説明会や面接時にお答えできればと思いますので、ここでは全職種に共通して言える事を書きたいと思います。
どの部署でも共通して挙がるのは『コミュニケーション能力』に自信を持っている方にお越しいただきたいという声です。
店舗運営スタッフに関しては店舗を訪れるお客様とのコミュニケーションはもちろん、一緒に働くスタッフ（特にアルバイトスタッフ）と、どのようにコミュニケーションを取るか、高いモチベーションを維持して働いてもらえるか、という事がとても重要なんです。（良いお店を作るには自分一人の力だけではなし得ない事がたくさんありますからね。）
また、事務系スタッフに関しても同じで、一緒に働くスタッフはもちろん、他部署のスタッフ、取り引き先の方、そして一般のお客様（人事スタッフにとっては学生の皆さんもお客様になりますね。）と人と接する場面は日常の中で多くあり、気持ちの良い応対や相手の求めていることを察知し、的確に答える能力がある方というのはやはり『欲しい』と思わせる人材であると思います。
また、何事にも向上心を持って前向きに仕事に取り組んでいただける方、立ち直りが早く、落ち込むことがあっても、それをプラスと考えることができる方、仕事・遊びを問わず様々な物事に対して興味・理解を示せる好奇心旺盛な方というのは当社に限らず、同業他社さんでも求められる要素になってくるかと思います。
ただ、人の個性は様々です。上記に挙げたような方ばかりが集まっても会社としてはつまらないですね。求める人物像に自分を近づける事も大事かも知れませんが、皆さんが就職活動をされる中で自分の"売り"が何なのかを見極め、相手にキチンと伝える努力をする姿勢が大切になってくるのではないかと思います。（これも『コミュニケーション』の第一歩ですね。）
学生の方の就職活動が年々早まっていく中で、何をすれば良いのかわからないまま就職活動をスタートさせ、選考に進み、内定が決まってはじめて「これで本当にいいのか」と考える方が増えてきているように感じます。
理由はさまざまだと思いますが「回りの流れに乗り遅れないように・・・」というレベルでの就職活動はご自身にとっても不幸な結果を招くことになってしまいます。内定が出た時に「自分のこれまでの活動内容に対して納得の行く結果が出せたかどうか」 が満足度にもつながっていくと思います。悔いの残らない結果を残すためにも、一度自分自身を見つめなおして「自分は何がしたいのか」「自分はどのようになりたいのか」を余裕のあるうちに一度考えて見ると良いと思います。
とは言っても「どうすれば良いかわからない！」「就活以外にもやることが山積みで時間がない！」という方。「自己分析」「自分史作成」と固く構えるのではなく自分の就職活動にキャッチコピーやテーマ、タイトルをつけよう♪くらいの気持ちからはじめると、自分が何に興味があるのかについて考えるきっかけになると思います。最終的にテーマやキャッチコピーが決まれば、忙しさに訳がわからなくなってしまった時にも方向性を見失わなくて済みますよ。また、具体的な志望企業がある程度決まり、 説明会などに参加した時に、自分がその会社に入ったときに何ができるのかがある程度具体的にイメージできるか（自分がその会社で実際に働く姿が想像できるか？）という事についても選考前に考えてみると良いですよ。
自分の希望が100％叶うということは実は少ないと思います。自分は何に興味が持てるのか、何がしたいのか、何ができそうかをある程度把握しておかないと、後で途方にくれることになると思います。
ネットが発達している今の就職活動で情報を得ることは簡単です。その代わり、そこから自分に必要なものを選び取る力、実際に自分の目で確認する行動力が今まで以上に必要になるのではないのかな、ということを感じています。 新卒として人生で最初に入る会社が自分に与える影響は大きいと思います。
就職活動が終わったときに自分の中で納得できる活動となるよう皆さんのご健闘をお祈りしています！
